Organisationen, Einrichtungen und Vereine haben meist ein ein ideelles Ziel und werden sowohl von ehrenamtlichen Mitarbeitern als auch von festen Angestellten getragen. Sie laufen immer wieder Gefahr, dass diese gemeinsame Idee unterschiedlich bewertet wird, unterschiedlich stark verfolgt wird. Dies ist öfters ein Auslöser von Konflikten, die ziemlich heftige Formen der Auseinandersetzung annehmen können.
Neue Kultur der Beziehungen
Die Beschäftigten von sozialen Einrichtungen (Seniorenheime, Krankenhäuser, Behinderteneinrichtungen, etc.) stehen häufig unter großem Zeit- und Leistungsdruck. Dies begünstigt die Entstehung von Konflikten, die durch den Einsatz von Mediation z.B. als Teamentwicklung bzw. Teamcoaching meist rasch aufgelöst werden können.
Mediation - die Alternative zur Supervision
Mediation ist eine sehr effektive Alternative zur gewohnten Supervision. Eine Supervision stellt immer eine fachliche Beratung dar. Oft ist es sinnvoller, sich im Rahmen einer Mediation, eventuell einer Teamentwicklung auf die zwischenmenschliche Zusammenarbeit im Kollegium und die rasche Entspannung der Stimmung zu konzentrieren. Denn die Beteiligten wissen meist sehr gut, was fachlich notwendig und richtig ist.
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