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Blog zu Mediation und Konfliktlösung

Sicher sind Sie Ihre Partnerschaft eingegangen mit dem Wunsch und nach einer Beziehung, die getragen wird von Nähe, Vertrauen und Liebe und haben das auch über Jahre oder Jahrzehnte so erlebt. Dieses Erleben hat sich jedoch inzwischen verändert.

Sie können auf vielen Internetseiten nachlesen, was Mediation ist und wie sie funktioniert. Jedoch finden Sie selten ein paar Worte darüber, wie faszinierend Mediation als relativ neue Methode der Konfliktvermittlung sein kann.

Wenn Sie als Führungskraft vor der Frage stehen, womit Sie ihr Team wieder in Schwung bringen, von Konfliktbelastungen befreien und die fachliche Arbeit voranbringen können, dann schauen Sie mal hier.

Videokonferenzen haben stark zugenommen, ganz besonders seit der Corona-Krise Anfang 2020. So bekomme auch ich Anfragen von Paaren, Familien und Betrieben, ob ich auf diesem Weg etwas bewegen könne. Obwohl ein persönliches Treffen immer die erste Wahl bleibt, zeigt die Erfahrung inzwischen, dass diese Methode auch große Vorteile hat.

Das Systembrett - bei mir auf Wunsch jetzt auch online verfügbar - ist ein großartiges Werkzeug, das es den Beteiligten ermöglicht, von außen oder von oben selbst auf das eigene System schauen zu können. In einer Situation, die nicht so leicht lösbar ist – eine Beziehungskrise, eine persönliche Sackgasse, ein Konflikt im Arbeitsteam, ineffiziente Abläufe im Unternehmen – ist es oft hilfreich, die eigene Sicht zu erweitern.

Nach heftigen Protesten der Bevölkerung fand 2010 in Stuttgart ein öffentlicher Vermittlungsversuch im Konflikt um das Projekt Stuttgart 21 zum Umbau des Stuttgarter Hauptbahnhofs mit Teilnehmern aus Politik und Umweltverbänden statt. War das damals eine Schlichtung oder eine Mediation?

Sie sind TeamleiterIn und spüren schon seit einiger Zeit gewisse Anzeichen für Spannungen im Team, vielleicht nur subtil oder auch recht offen und möchten mit Ihrer Abteilung einen Schritt nach vorne machen?

Warum es bei Konflikten hilfreich sein kann, wenn Partner ein unterschiedliches Streitverhalten an den Tag legen. Der Konfliktvermeider und die Konfliktfreudige können sich durchaus gut ergänzen.

Warum Zuhören eine entscheidende Fähigkeit ist, damit Ihre Beziehung aufblüht. Gutes Zuhören erfordert Aufmerksamkeit und Hinwendung zum anderen.

Wie Sie Konflikte klären können, auch wenn die Fronten verhärtet sind.